你努力付出工作對主管來說真的重要嗎？５個談加薪常犯的錯誤！

首先，用自己能帶給公司的價值當作籌碼，比如說之前的工作經歷或特殊的專業技能。

如果你有辦法把這些經歷或技能跟新公司的經營目標連在一起，那麼你就勝券在握，談到雙方都滿意的機會就高多了。

另一個作法是借力使力，最好的方法就是用你已經拿到的另外一個工作來談。所以我才說要瘋狂投履歷！應徵愈多工作，你就愈有機會拿到很多面試機會，最終拿到很多工作。

如果你已經拿到另一個工作機會，好好利用這個工作來談你期待的薪水。

最後一點：一定要先準備好再談薪水。薪資範圍可能在最初的面試過程就會敲定，如果你想要求更多，這個要求要在合理的範圍內。但如果面試時，發現這個職位的工作內容和原本想像的不一樣，或需要投入的心力更多，那你可以利用這點來要求更高的薪水。

談薪水的重點技巧

談判是種藝術，要保持冷靜、做好萬全準備，並且記得：這只是談話而已！

• 你可以談的不只是薪水：可以考慮談獎金、休假、彈性工作、或進修補助。這些在很多公司談薪資待遇的時候都開放討論。

• 不要針鋒相對：如果你拿到這份工作，那代表這間公司想要你來上班！談判的意思不是要求更多，沒成功就走人，而是互相妥協，達成雙方都滿意的結果。

• 練習：如果你很有自信，談到期待薪水的機率就會增加。信心來自於你怎麼說話和說什麼話。都已經給你工作了，代表這間公司想要你留下來，尤其他們都已經投入時間和資源面試你了。好好練習想談的事情，你就會更有自信，更有可能得到想要的結果。

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本文摘自《不漏財的雪球管錢術：10分鐘搞定最佳預算與情緒開支界線，運用S.M.A.R.T目標投資與財務地圖，讓你的錢包越滾越大越有錢》

(責任編輯 / 吳彥君)