【母親節特企】為什麼高階主管裡，女性有小孩比例少男性一半？升遷與育兒難兩全的困境

高階主管女性有子女比例遠低於男性，也和生育年齡差異有關。

在別人眼中是職場上叱吒風雲的女強人，但光寶科技企業品牌價值發展中心負責人張衣宜，在成為母親的路上，也曾經歷過一場刻骨銘心的掙扎。

「我經歷了七年之癢，結婚七年想生小孩，才發現生不出來！」張衣宜直爽地笑說。作為在業界頗有聲望的女性高階主管，她講話俐落、是業界公認的拚勁代表，一路從基層衝上來，晉升到現今的高位，工作忙碌、作風乾脆，是許多後輩眼中的標竿。

然而，她的故事，卻也真實反映了為什麼台灣女性高階主管中有孩子的比例，只有男性的一半。

（備註：圖表右側５種情境為女性高管與男性高管的感受差異比較，單位為％。）

一位高階主管的自白：成為媽媽，從來不是妳能決定的事

在高壓的職場裡一路往上爬，張衣宜的時間幾乎都留給了工作。直到36歲那年，開始積極拚生小孩，卻發現一切比工作上的KPI還難達到。

這一切跟生理限制密切相關。根據科學實證，34歲女性每個週期的懷孕機率為20%，到了44歲僅剩5%。35歲以下女性的流產機率為15%，44歲時則高達35%。時間，是女性最無聲卻最殘酷的對手。

數字說明了一切：女性越投入職場、越成功，要生小孩的難度與代價就越高。從制度、文化到生理，無不在這條路上築起一道道看不見的牆。

「我很養生，家裡甚至沒咖啡。我跟我先生飲食很天然，也沒有不能懷，就是比較難懷。工作又忙，心也靜不下來去備孕，就一拖再拖，直到有一天我真的發現自己懷孕，我都快不敢相信。」張衣宜拉高聲音說。

懷孕對她而言，是意外也是驚喜。但即使如此，這段歷程仍不輕鬆。她坦承，自己並沒有經歷太多所謂的「生涯與家庭之間的掙扎」，因為那根本不是選擇題。

「你問我掙扎有沒有？我倒覺得，有時候不是你決定要不要當媽媽，是孩子要不要來找你。」

這句話看似平靜，卻點出許多女性難以啟齒的現實：不是不願生，而是得先跨越重重難關。身體年齡、工作壓力、生活型態，每一項都可能成為一層屏障。

(責任編輯 / 溫為翔)