錢給少了員工不幹，錢給多了公司不賺？「科學薪酬」讓員工像老闆一樣拼命
作者／居家先生創辦人暨執行長楊大成 | 客座觀點 | 2025-05-27
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為什麼同樣是發獎金，有些公司員工拼命幹，有些卻越發越懶？從幾十人成長到160人的創業歷程中，我發現問題不在錢多錢少，而在怎麼分。當薪酬設計從「成本思維」轉為「投資思維」，員工真的會像老闆一樣思考嗎？
圖片來源：Pexels
分錢的邏輯其實很簡單，只要做好以下3點就可以：
1. 讓貢獻者不吃虧
2. 讓混日子的人留不下來
3. 讓員工和公司成為利益共同體
美國的開國元勳班傑明·富蘭克林曾說過：「如果你想要說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。」如果你的公司還在為「人效低、人才流失」煩惱，不妨想想： 你的分錢方式，是在訴諸利益，還是在訴諸理性？
（本文授權轉載自《居家先生創辦人暨執行長楊大成》未經同意請勿轉載。反映專家意見，不代表本社立場）
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