４５歲分水嶺：如果你無法在這之前當主管，這輩子很難領高薪！

這也就是我前面提到的，要將45歲之後的職場競爭，視為截然不同的全新挑戰。這種心態上的切換，對於45歲後想繼續追求晉升的人來說非常重要。

想領高薪，你得當主管

透過晉升所能獲得的好處之一，就是高報酬。在所有報酬中最具分量的，就是薪資。嚴格來說，報酬並不等於薪資，但在這裡我暫且將報酬視為薪資。

有多少人知道自己上司的薪資數字？當然，如果你是負責結算薪水的財務人員就另當別論。我想，知道的人應該少之又少。若是薪資結構或就業規範公開透明的公司，或許還能推測出大概的金額，但據我所知，這類消息可信度並不高。

如果你目前還只是基層員工，當你知道課長級或部長級的報酬時，或許你會想：「同樣都在這間公司上班，為什麼薪水差這麼多？」、「他們只是年紀較大或年資較深，憑什麼領高薪？」然後越想越不對勁，甚至惱羞成怒。然而，高報酬真正的意義可不只於此。

在本章，我將從晉升帶來的報酬增加，進一步探討出人頭地的真正涵義。還在顧問諮詢公司時，我剛就任經理沒多久，當時的上司就曾對我說：「你的報酬包含了『精神賠償』，算是一種補償津貼，因為在這個位置，你需要忍耐很多事。」

當時，我確實對公司組織有諸多不滿。例如：無法接受高層的決策、放任部屬隨便行事，以及自己夾在中間很為難等，我的反彈很強烈，總覺得這些事很不合理，因而忍不住對上司吐苦水。

上司在聽完我的抱怨後，便說了上述那段話。從那時起，我才真正明白，精神賠償其實就是報酬的一部分。我也深刻體認到――薪水並非單靠年資就會增加，職位升遷也不必然帶來豐富的報酬。雖然在現行的薪資制度中，精神賠償的津貼並不如職能加給、證照津貼普遍被企業採用。

承擔起能與高報酬對應的職責

試想一下，假設你確定被晉升為組長或課長，當你被告知新職稱是○○，報酬將會變成下列數字，你會怎麼想？

(責任編輯 / 吳彥君)