４５歲分水嶺：如果你無法在這之前當主管，這輩子很難領高薪！

首先，你應該會感到喜悅：我的努力終於被上級認可，輪到我升職（加薪），努力是值得的！你當然可以細細品味這份喜悅，甚至給自己獎勵都不成問題。但如果你只有開心一下就結束，沒有考慮到未來能否再往上爬，那就太可惜了。

當你獲得晉升，也因此獲得加薪（報酬增加），你應該要思考：該做些什麼，才能與報酬相符？說得再直白一點—─你要付出什麼，才值得公司付更多薪水給你。

雖說各家公司薪資制度不盡相同，但薪資單上的主要項目通常包括基本薪資與職務加給（津貼），因此公司對於職位的定義、職等基準等資訊，請務必要仔細參考。

有些人就算升官，也會以為反正我就做好分內事，等部屬來請教問題就好，然而這樣的工作表現顯然與報酬不相符。獲得高報酬的同時，也意味著你必須承擔相應的責任：如何善盡指導部屬、確實解決問題等。

這是發生在我30多歲時的事。當時，我在一家大企業擔任諮詢顧問，與該企業的人事部長非常熟稔。

有一天，人事部長借了第一代社長所撰寫的書（為非賣品）給我，他說：「讀完這本書，你就能了解我們公司的歷史，以及經營高層們從創業以來的理念，請務必讀看看。」

書裡記載了第一代老闆的創業契機、付出多少努力等，內容非常充實，著實獲益良多。尤其，關於報酬方面的內容，就讓我印象特別深刻。

「當你成為課長之後，有件事希望你要記在心上。晉升之後，報酬會增加，而且可能會比之前多上許多。但是，不要因此感到退縮，抬頭挺胸接受吧。你只需要思考自己該做些什麼，才能不愧對這份報酬。期許你有一天可以光明正大的對部屬說出自己的薪水，完全不用感到不好意思。」

我認為這段話要傳達的是：升任管理職，代表責任更重，所以請抬頭挺胸的接受高報酬。

我也是從那時起，理解到所謂的晉升，就是要肩負重任並抱著堅毅的決心，在工作上做出一番成果。

目前，在我的高階主管教練課程中，有幾位擔任管理職的學員。

其中，有人毫不客氣的批評：「升上課長就了不起？那傢伙以為自己是誰！」也有人特地表明：「雖然我現在是課長，但我一直與大家平起平坐！」希望藉此縮短與部屬的距離，維持團隊和諧。

然而，這等於是一開始就放棄自己的責任。畢竟，上司、人事管理者，甚至老闆，絕對不是因為你之前表現很好，才提拔你。