洪墨文專欄｜從夢想到現實：躺平世代如何重新定義「我的志願」

三、文化和價值觀的改變，使現代年輕人更重視生活品質和心理健康，不再將工作和職位追求視為人生唯一目標，而是開始尋求讓自己更舒適、平衡的生活方式。

「躺平」文化在社交媒體上廣泛地流傳，形成一種情感共鳴，使得更多年輕人認同這種生活態度。他們可以選擇躺平和自由思考，因為他們沒有經濟壓力，父母可以為他們承擔所有支出，使他們有時間進行長時間的思考和做自己想做的事。然而，畢業後如果長期閒置、缺乏規劃和進修，就可能在履歷上留白，也可能會被外界質疑：「這幾年你在做什麼？」

在過往的面試經驗中，我曾遇過類似的求職者，當他坦言畢業後需要時間「放空」時，是否進一步雇用他，我心中已有答案。企業通常更青睞有明確規劃與行動力的人才，而缺乏職場目標與積極度的求職者，往往難以獲得青睞。

原因在於，企業普遍認為，即使暫未進入職場，年輕人仍應有明確目標，持續學習與進修，以確保自身競爭力不被市場淘汰。以我多年之觀察，當前企業普遍偏好錄用擁有實務經驗的實習生或已有工作經驗者，而非僅具亮眼學歷但缺乏職場歷練的求職者。

因為企業用人希望是可以立即上工，而非還要花時間等待他們思考未來。某種程度上，躺平與否，成為一種判斷是否具有學習、成長心態的行為。

職場認知落差：從錯誤理解到正確認識

在探索職涯的過程中，畢業生對工作內容也常存在誤解。有一個案例是，曾有學生在大型企業實習期間，看到百貨業的「樓管」職缺便斷然拒絕，誤認為這只是一般場地管理員的工作，未深入了解其實際職責。

然而，百貨業樓管不僅是現場管理者，更需協調商場運營、客戶服務與品牌合作，是一個充滿挑戰與責任的職位。同樣地，財務金融系的畢業學生渴望進入大企業從事財務診斷與管理職務，卻忽略了學校教育與職場現實的落差。無論哪個領域，職涯皆需從基層做起，透過歷練累積專業實力與信任度，才能逐步邁向更高層級的職位。

如何擺脫「躺平」心態，提升職場競爭力？

我觀察，許多Z世代之所以選擇「躺平」，一方面是因為面臨職場競爭壓力，另一方面則是真實的職場和他們心中所想有巨大的落差。所以這並不代表這些人沒有競爭力，只是他們缺乏臨門一腳的助力與動機，若想突破現狀增加自我自信心、提升競爭力，不妨考慮以下幾項建議：

(責任編輯 / 溫為翔)