為何優秀的人被組織「隱形」？揭露３５歲以上中階人才失去價值的關鍵盲點
作者／Shelley Tien | 客座觀點 | 2025-07-17
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很多35歲以上的優秀人才，近年陷入職涯倦怠，不是因為能力不夠，而是組織已經默默改寫規則：「我們沒有裁掉你，但我們也沒再把你放進核心計畫了。」
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大家逐漸意識到，履歷上的職稱已經不是唯一資產，而是：
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你協助過誰解決什麼問題。
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你在哪些領域持續輸出洞見。
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你留下哪些「可以被查找、被信任的」痕跡。
這才是真正的機會磁鐵。
這些變化沒有那麼「爆炸性」，但非常「排他性」，但會慢慢淘汰那些沒時間整理個人價值的人，也悄悄讓有準備的人被邀請進入更高的圈層。當全球職場進入「中場轉型期」：你還在追趕變化，還是開始設計你的位置？
（本文轉載自 LinkedIn《Shelley Tien》專頁，未經同意請勿轉載）