台青赴日韓工作，一年暴增６８%全球居冠！日本企業為何大力來台招手？

「日語好、溝通力強、態度積極、對日本文化親近性高，台灣人真的很不一樣！」日本經營將近20年的連鎖飯店集團Rembrandt的人資主管橫溝雄介感嘆。

為了搶人才，他與15間日本企業的招募團隊專程飛來台北，參加Cake與日本最大人力集團Mynavi舉辦的「Career in Japan 赴日就業媒合會」，現場進行超過170場一對一面試，甚至有人當場錄取。

這場媒合會，凸顯的是兩地截然不同的人力現況：日本觀光與服務業為了解決勞力短缺，跨海搶才；台灣卻面臨「人不來、人留不住」的困境。

赴日就業爆發式成長，十年增幅達4.5倍

根據行政院主計總處統計，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增68%，增幅居全球之冠，創下歷年新高，形成前所未見的赴日就業熱潮。

據日本出入國在留管理廳統計，截至2024年底，於日本居留的台灣人口已逾7萬人，是10年前的1.75倍。持有工作簽證的數量更從2014年的3,400人一路攀升至2024年的1.5萬人，十年間暴增逾4.5倍。

台灣具語言文化優勢，成為日企心中「最理想外籍人才庫」：台灣日語能力考試（JLPT）每年報考人數超過7萬，人口比例為全球之冠；全台約每五間大學就有一間設日文科系；對日本文化高度熟悉，更有意願長期定居與發展，因此日企對台灣人才普遍接受度高。

日本觀光業缺人缺到來台灣，台灣卻留不住人

「會中、英、日三語的台灣人，在日本觀光與服務業非常搶手。」Mynavi台灣總經理張聖豪說。再加上日企強調新人培育、待遇與福利制度完善，自然吸引許多台灣青年視赴日為國際職涯的起點。

曾在日本工作七年的《世界玩家》Podcaster煮男，具有多年擔任日本獵頭，協助企業媒合海外人才。他觀察：「日本企業找人時會想得很長遠，會思考這個人十年後是否還能勝任，需要什麼樣的培訓資源。」

不過，台灣人普遍不像日本那樣期待「終身雇用」，對職涯的想像也更彈性、多元。Cake創辦人劉君羿指出，除了全球都缺工的科技人才，其他專業人才要直接在日本找到第一份工作不容易。他建議，大家赴日後可以先從服務業做起，藉第一份工作經驗累積語言與職場適應力，逐步開展國際職涯。

(責任編輯 / 溫為翔)