年輕人帶不動？「先給他框架，再讓他囂張！」新時代主管必備「世代調頻力」
作者／林昕柔 | 2025-08-13
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管理不同世代的部屬就像收聽不同頻道，主管再用力傳遞訊息，也可能成為雜音。「世代調頻師」李河泉，擁有三十年企業培訓經驗，能精準協助主管調整管理模式，指引跨世代團隊從離職潮走向高績效，讓不同世代對頻、共振。
圖片來源：鍾士為 攝
學會調整「管理頻率」，找到跟不同世代對頻的密碼
跨世代管理如同調頻，關鍵在於正確地找到不同世代的頻率，才能去除彼此之間的雜音、干擾。李河泉將他三十年的培訓經驗與知識精華，濃縮成五小時的線上影音課程《帶心管理學：降低離職率，創造高績效》。不論是給年輕人試錯的安全框架、建立雙向認同的溝通橋梁，還是設計公平競爭的升遷機制，以及善用部屬創意化解僵化的SOP，李河泉都會親授實用的技巧與解法，讓主管學會調整管理頻率，跟不同世代的部屬對頻、溝通，並找到團隊的共鳴頻段，成功打造低離職率、高績效的跨世代團隊。（線上課程｜李河泉 帶心管理學：降低離職率，創造高績效 ）