２０２５天下人才永續獎：中華汽車首度奪下大型製造業冠軍！玉山金控三度稱王，雲品、萬潤以「週休三日」顛覆工時想像
作者／吳佩旻 | 2025-11-12
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面對少子化、缺工與AI轉型的嚴峻挑戰，《天下學習》舉辦第三屆「天下人才永續獎」，共有27家企業脫穎而出。今年的趨勢聚焦於「全齡、AI學習、共融」，企業不僅全面關懷員工的生養到退休歷程，更運用AI強化人才競爭力，並透過共融文化打造多元職場。獲獎企業在留才力、育兒支持等方面表現亮眼，象徵台灣企業正從傳統的勞資交易邁向共同學習成長的轉型，實踐以人為本的永續價值。
圖片來源：莊凱程 攝
玉山銀行總經理林隆政表示，能第三度拿下第一名，既榮幸也感到責任重大。他笑說：「沒有最好，只有更好，會繼續努力！」強調玉山從創立以來，就把「先培育好人才，再做生意」的思維融入經營之中。近期與AIA合作開辦中階幹部班，讓AI思維融入學習，也把永續價值放進課程裡。
聆聽員工的心聲，用制度創造幸福與榮譽感
本屆特別獎表彰具創新人才措施的企業，包括實施「隔週休三日」、每年多20天假期的萬潤科技；全額負擔外籍員工仲介費、落實企業人權的大瓏企業；以及身心障礙員工占比達6.2%、落實多元共融的金色三麥。
雲品國際董事長盛治仁亦以小巨人組第三名感性致詞：「我們不見得是最會賺錢的酒店，但希望是最重視人才培育的酒店。」他分享，推動周休三日的預期成效達成，員工離職率下降、履歷暴增，最讓他驚喜的是，員工的榮譽感明顯提升。他逗趣笑說：「也許有一天，我能規劃自己周休七日！」逗得台下笑聲一片。
2025天下人才永續獎的量化指標包含6個維度，分別是薪酬與獎勵、人才投資與成長、員工福祉與健康、多元平等共融、勞動法規遵循、人才組成。入榜企業共分大型企業製造組、大型企業服務組、大型企業金融組；外商組；中堅企業組、小巨人企業組；非營利事業組、醫院組。
「天下人才永續獎」不僅是一項榮耀，更是一場持續推動改變的行動。它讓外界看見企業在薪資、培育、平權與福祉背後的努力，也讓「以人為本」不再只是口號，而是可被衡量、被學習的永續實踐。
2025年天下人才永續獎27家得獎名單與得獎企業報導
（點此觀看：2025年天下人才永續獎完整得獎及入選企業/機構名單）