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社交場合最尷尬的一刻:當別人遞來名片,我只能笑笑說「沒在用了」。曾經在摩根資管當總監,頭銜是最好的敲門磚;如今卻發現,花20年努力貼上的標籤,竟成了中年最想撕掉的枷鎖。當拿掉所有頭銜,我還剩下什麼?

最近在一些社交的場合,當有人問我:「你在哪高就?可以交換名片嗎?」我都只能笑笑的說我沒有在用名片了,舊頭銜也收進抽屜。

那一刻,我總會想起那句雖然有點老生常談,但真正面對時還是會直擊靈魂的提問:「如果拿掉所有標籤,我還能用什麼介紹自己?」

​過去這一年,我試著盡可能的把自己身上的舊標籤拿掉。

​這沒有想像中容易。

​不可諱言在過去的職涯裡,那些頭銜(也就是常說的「標籤」,像是來自哪家知名公司、掛著什麼樣的職位)是強而有力的敲門磚。它們是高效的社交貨幣,常常在我開口自我介紹之前,就已經替我完成了大部分的信用背書。

但標籤也是牢籠。它賦予身份也劃定邊界,不管是在主觀上或是客觀上。

頭銜是年輕時光榮的印記,也是中年想卸下的重擔

與很多年歲漸長的朋友一樣,我越發強烈地意識到,我希望別人認識的是「我」這個人,而不只是履歷表上的那個「我」(這也是後來我越來越少打開LinkedIn的原因之一,那上面的氛圍完全是另一個極端)。期望當拿掉所有頭銜,我依舊是我。一個知道自己是誰、為何值得互動的人。

這趟旅程的起點,必須誠實地認識「頭銜」的雙重魔力。它既是我們年輕時拼盡全力課金買下來的鎧甲,也是我們中年後亟欲卸下的重擔。

​不過我得先坦承一件事:這種「想要拿掉標籤」本身,在某種程度上是一種奢侈。

​對於許多剛起步、或仍在職涯中奮力爭取認同的朋友來說,當下的核心任務仍是「如何贏得一個有份量的標籤」:無論是來自一間好公司、一個好學校,或一項專業認證,那都是一個值得投入的關鍵過程。

​因此這篇文章想探討的,是那個過程「之後」的階段:當你成功獲得了一些標籤,並與它們共存了十幾年後,可能浮現的另一種、屬於人生下半場的困惑。這沒有要否定追求標籤的努力,而是試圖描繪在越過某個山丘後,我們都可能面臨的共同心理轉折。

​頭銜的必要之惡:作為社會性動物的生存捷徑​

我們很難不去追求頭銜。這份渴望來自兩種深刻且務實的焦慮:外部的溝通成本與內部的身份認同。

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