還沒頂流前，別說「學不到新東西」：大人學張國洋教你擴大舒適圈、少走冤枉路

至於長輩或朋友給的建議，到底要參考多少，我認為與其聽命行事，更重要的是理解他們的判斷邏輯，了解背後原因往往比光聽建議本身更有價值。比如父母堅決逼你要去考公務員，可能是因為他們的人生經歷過動盪，工作為求溫飽，就能理解你們處在不同的背景和條件下，父母的建議是出於關心，若你找的工作也符合穩定的條件，或許父母就能支持你。

不要放棄當主管的機會，這也是一種「擴大舒適圈」

Q4：許多年輕人不想當主管，因為當夾心餅乾沒有實權很辛苦，當有機會來時，你會建議向上爬，還是專注於自己的專業？

A：初中階主管夾在第一線員工跟上層主管中間，確實為難。這幾年，我觀察到不少年輕人會覺得：「我不要當主管，反正錢不多，也沒什麼權力。」看似吃力不討好。但我還是建議，如果有機會當主管，應該要勇敢Say YES。

我的判斷很簡單：假如兩個選項中，一個能讓你未來的選擇變得更多，我會認為那就會是比較好的選項。當主管就符合這個條件。當然過程勢必會很辛苦，所以你要能分辨這個辛苦是階段性的、還是永久性的。若只是階段性，那就更應該鼓勵自己接受，這其實也是一種「擴大舒適圈」。

就像健身，第一次做硬舉動作時，你可能會覺得「度時如年」，但做了2、30次後，身體的肌肉就能慢慢跟上，你會發現這件事開始變得輕鬆。套用在當主管這件事，忍過前期的階段，後面通常能海闊天空。

當你有意識地承接挑戰，舒適圈就會逐步擴大。這意味著你未來能掌握的選項更多，當突如其來的變化出現時，例如你原本是工程師，當AI導入讓工程師被大量裁員，你也能轉向PM或管理職，你的選擇會比別人更多。

反之，如果你選擇放棄，當下或許很輕鬆，但年紀一大，舒適圈會變得越來越小，選擇也會變得愈來愈少。我相信，提早承接挑戰，長期來看，能讓人生更有彈性，也更安心。

Q5：局勢變化快，工作人做職涯規劃時，要怎麼看懂全局？是否有盲點或誤區可以避免？

A：我觀察到，許多人最大盲點，其實是「不知道自己要什麼」，也沒有意識地去累積核心技能。很多剛出社會的年輕人，唯一關心的只有薪水，在乎跳到哪份工作多賺500、1,000元。

(責任編輯 / 溫為翔)