還沒頂流前，別說「學不到新東西」：大人學張國洋教你擴大舒適圈、少走冤枉路

基層工作大多是助理性質，這個階段要跨產業、跳來跳去通常沒有問題。但30歲之後，你很可能會開始被問：你身上有什麼專業技能？如果技能不夠扎實，想往上爬或者跨領域發展，就會變得非常困難。

為自己打分數，找出職涯方向與能力定位

Q6：當進到某個年紀，怎麼確認自己的職涯能力是否到位？

A：第一步，是跟周圍的人做比較。當你在特定環境待過一段時間，一定有給自己打分的能力。你可以思考：在工作環境的10個人裡，我給自己幾分？別人又是幾分？若分數偏低，你就要思考可以如何補上。

如果你不想補，原因又是什麼？很可能你會發現：「因為我其實不喜歡這份工作。」透過這樣自我對話的過程，你會釐清自己要不要留在這個領域。如果這是你喜歡、想長期發展的方向，卻又允許自己能力低於他人，那就是一種矛盾。你必須面對現實，知道自己若不升級，就會面臨比較高的被淘汰風險。

Q7：有人很有熱情，也很努力，但一直沒有好結果。問題到底出在哪裡？

A：熱情很重要，但天分更關鍵。你應該找到自己有優勢、能輕易超越別人的地方，那才是你真正賺錢、產生成效的核心技能。有些行業尤其需要天分，比如音樂、藝術、設計，甚至文字工作。你再努力，如果別人輕鬆就能做到，你的熱情可能很快被消磨掉。

換句話說，有熱情但不擅長的事情，不適合當作工作，它可以做為興趣陪伴你一輩子。但若勉強要當工作，兩年後可能連熱情都失去，得不償失。

至於要如何確保每一分努力都能看到成效？我建議可以問兩個關鍵的人：

1. 問老闆：很多人對工作有疑問，只是自己盲猜。這時不妨直接問老闆：「這個職位，你最希望我做到什麼？」當你不問，只是照自己的想法行事，最後很可能導致結果落差大、被老闆責難，產生很強的挫折感。建議可以把握1 on 1面談的機會，直接問老闆：「我這三個月的工作跟您的期待有落差嗎？哪裡該調整？」老闆通常會給你更明確的方向。

2. 問自己：我的人生想要什麼？我想成為怎樣的人，技能可以在工作上如何累積？這個工作能否讓我達成？

(責任編輯 / 溫為翔)