《Cheers》揭曉２０２６企業最愛大學生榜單：臺大睽違３年重返第一，中興擠進前１０名成最大黑馬！還有哪些關鍵發現？

技職體系方面，公立科大由臺灣科技大學領先，其後依序為臺北科技大學、高雄科技大學、雲林科技大學與屏東科技大學。

屏東科技大學校長張金龍指出，校內300公頃校地中，120公頃打造類產線實習場域，近3年更有1,600位業師進入課堂。辦學方向與企業高度對齊，「講得坦白，今天學，明天就能上班。」

至於私立科大，南臺科技大學睽違6年再度重返第一，其後依序為文藻外語大學、龍華科技大學、崑山科技大學與正修科技大學。

南臺科大由投入農業AI十餘年的校長黃能富領軍，深化AI人才培育與技術應用能量。

崑山科技大學則憑藉地利之便，鄰近臺南、路竹與高雄產業園區，與超過3,700家企業合作，共同建置多座專業訓練場域，包括全台唯一的上銀機器手臂維修訓練中心、Epson機械手臂南部訓
練中心等。

企業觀點：找機會補足能力，而不是只挑最好的選項

英業達人才暨管理中心副總經理暨人資長 林世斌：

科技產業變化快，很難只靠一個科系走一輩子。真正拉開差距的，往往不是背景，而是你是否具備自學力與整合能力。

無論是黑客松，或是引路人計畫，我們都看到許多來自非典型背景的年輕人，透過自學與協作，把專業補齊，並在團隊中找到屬於自己的位置。

我自己轉職過幾次，愈來愈確定一件事：主管願不願意給舞台、願意授權，往往是留住人才的關鍵。

因此，我們選擇把這樣的經驗，轉化為可以被實踐的制度與文化。透過主管培訓與制度設計，刻意打造一個相對安全、開放的工作環境，讓年輕人敢嘗試、敢犯錯，也敢提問，而
不是只求不出錯。

長期身在這樣的環境中，我慢慢整理出幾句想給大學生的話。一方面抬頭看外在環境，理解產業與技術怎麼變；另一方面回頭看自己，是否具備足夠的邏輯與判斷力，分得清哪些流程是必要的，哪些制度其實還有調整空間。

至於最常被忽略的，往往是團隊合作與傾聽，很多時候，事情能不能往前走，取決的不是誰說服了誰，而是彼此是否真的聽懂了對方，且即便是最高的領導者，也需要幕僚與團隊支援。

(責任編輯 / 溫為翔)