低效率者不知道的事：你的責任感其實很吃虧！學會「正確外包」，才能創造十倍收穫！

回顧過去，如果我不執著於自己該「怎麼做」，而是從一開始就思考「誰能代替我達成這個目標？」我想我應該就不會白白耗損時間、精力和金錢了。

如果執著於「怎麼做」，還會失去另一樣東西，那就是「自信」

自信即「相信自己有能力實現目標」。然而，如果你一直努力做一些自己既不喜歡也不擅長的事，又一再拖延到最後無法完成，難免會覺得自己離實現目標越來越遙遠，以至於失去自信。

此外，更有研究結果顯示，拖延不僅損害幸福感，還會讓人產生罪惡感，甚至會產生憂鬱等影響心理健康的症狀。經歷過製作網站和剪輯影片的痛苦經驗，我現在已經轉變為「10X」機制的思維方式，也就是比起「怎麼做」，更重於思考「與誰合作」。事實證明，思考「與他人合作」，可以用更快的速度達成更大的目標。

如何啟動「典範轉移」，改變工作量上限

當一個人投入了大量工作時間，卻無法達到預期成果，表示他遇到了某種瓶頸。為了突破這個瓶頸，就需要啟動「典範轉移」 （Paradigm Shift ） （例如：某個時代被視為理所當然的價值觀等，發生了劇烈的改變）。

如果將突破瓶頸前的階段稱為典範一，那麼典範一就是指「一個人就能達成目標」、「我不需要他人協助」的狀態。 能獨立完成工作固然是很重要的能力。但是，任何事情都不願意委由他人處理， 只想靠自己獨力完成的做法就有待商榷了。我把這種情況稱為「固執的個人主義」。

如果執著於典範一「固執的個人主義」思維，那麼就只能在自己的能力範圍內產 出成果。 相對於典範一，典範二的思維更重視「與他人合作」，而非自己能「怎麼做」。自己「不喜歡」也「不擅長」的工作，可以交給具有獨特能力的人來完成。

無論是我，還是我周遭的個人創業者，從過往的經驗來看，在沒有團隊支持、 單打獨鬥的情況下，普遍會在大約一千萬∼三千萬日圓的範圍內，遇到「年營業額的壁壘」。 也就是說，在典範一「固執的個人主義」思維背景之下，無論在工作上投入多少 時間與熱情，年營業額可能都很難突破三千萬日圓的瓶頸。

(責任編輯 / 吳彥君)