接孩子不再趕下班！臺北市首創「育兒減少工時計畫」：雇主拿補助、家長享彈性，打造DEI友善職場全攻略
作者／陳建銘 | 2026-03-23
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面對雙薪家庭接送孩子的「時間貧窮」，臺北市於 2026 年首創「育兒減少工時」試辦計畫。透過補助雇主八成人力成本，讓家長每日提早一小時下班接孩子且不減薪。本文深度解析申請門檻、補助金額與法律風險，助企業與員工達成職場雙贏。
圖片來源：AI協助生成
▲申請核心條件整理（資料來源：臺北市勞動局「如何申請補助與核銷」、115 年度常見問答（FAQ））
| 項目 | 說明 | 備註 |
|---|---|---|
| 市府補助比例 | 80% | 依實際執行薪資計算 |
| 雇主自付比例 | 20% | |
| 單人最高補助 | 新台幣 15,000 元 | 每年每名受僱者 |
| 企業最高補助 | 新台幣 100,000 元 | 約同時 10 名員工 |
| 申請截止 | 當年度 6 月 30 日 | 3 月 1 日起受理 |
| 核銷截止 | 當年度 10 月 31 日 | 紙本送件 |
▲台北市補助金計算方式（資料來源：臺北市勞動局「如何申請補助與核銷」、115 年度常見問答（FAQ））
美意背後的法律細節：企業避開勞資糾紛的３個關鍵
若你是雇主，看到「補助」兩個字是不是「先領再說」？曾任台北市勞動局局長的律師陳業鑫分析本政策，點出法律實務上最容易踩到的雷。（延伸閱讀：北市首創「育兒減少工時」提早１小時下班接小孩，薪水竟一毛不少？律師提醒：老闆、家長務必看懂這７件事）
薪資與工時的定性：預防加班費計算基數膨脹
這是最多雇主沒想到的問題。
根據《勞動基準法》，加班費的計算基礎是「平均每小時工資」，計算方式是月薪除以當月實際工時。
假設員工月薪 48,000 元，原本每天工作八小時，時薪是 200 元。現在每天只做七小時，但薪水維持 48,000 元不變，等值時薪就變成約 228 元（48,000 ÷ 30 ÷ 7）。
如果這位員工某天因緊急狀況多留了一小時，雇主若沒有在補充協議裡提前約定清楚，法律上確實存在加班費計算基礎膨脹的風險。
解法：在補充協議裡明確約定，減少工時期間的加班費計算基礎另行界定，並請員工簽名確認。這個約定合法、有效，但要白紙黑字。
另一個容易漏掉的細節是勞保提繳。依照目前實務看法，減少工時期間市府補助的那八成通常仍會被認定為工資，必須列入勞保、勞退的提繳級距計算。雇主不能因為工時減少就擅自降低投保等級。
勞動條件的變更：簽署「附期限」補充協議的重要性
試辦計畫只有一年。現行的《性別平等工作法》第 19 條，只保障三歲以下子女家長可以申請減少工時，且雇主可以不給薪。
(責任編輯 / 溫為翔)