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本集《CEO的修煉場》中,由天下雜誌共同執行長吳琬瑜專訪永豐餘生技董事長何奕佳。從二十年前有機供應鏈尚未成熟的起點談起,到如何把理念轉化為可持續獲利的商業模式,不只是品牌經營與家族傳承,更是一位CEO如何在理想、品味與市場之間,做出一次次選擇。

雞腿烤好後,持續刷上煙燻油,立刻進行冷凍與真空處理。保留下來的味道是天然的,也不會流失。因為沒辦法當場煙燻,就是要想出不同的方法解決。

CEO的修煉來自親手做過,實際走入現場

問:當年這其實是一條少有人走的路,你覺得自己身上有什麼優點或特質,能完成這樣的任務?畢竟你不是農業出身,也不是廚師,怎麼建立自己的理解?你認為一位CEO的什麼特質跟能力,可以把一條少有人走的路走到成功?

答:一部份是我的個性,我不是很容易因為受到挫折就不開心的人。一開始我可能不會農業或做菜,大概有兩年的時間,幾乎每天半夜跟著團隊去基隆崁仔頂,所以,什麼季節會出什麼魚,有什麼不同品種,我到現在沒有不認識的魚跟海鮮,都很熟悉。

我父親以前都開玩笑說,他在我念大學時,永遠無法想像我會做菜。現在,我變成一個會做菜的人。一部份是因為和廚師工作,參與做餐飲,另一部份,我有段時間也大量讀食譜,把它當書在看,找到其中的共通原則,也幫助我了解食材、料理,延伸到加工生產。

問:你覺得自己內在最大的驅動力是什麼?如果想給投入地方創生,或想創業的人提醒,你覺得核心精神是什麼?另外,你印象中最大的挫折是什麼?

答:我覺得核心的精神,第一個還是你必須相信自己做的事情是對的,才有辦法繼續。只有這樣,當中間遇到困難,就要不斷想辦法學習跟克服,而且要願意跟不同的人學,找到各種方法把事情做好。挫折一定都會有,尤其在開始做有機的時候,沒有公司可學習,也沒有成功模式可複製,所以會更辛苦。

像虧損也是很大的壓力,一開始養放養雞,我真的很崩潰,不知道放養雞的體型差異可以差這麼多。肉雞規格會落在一個範圍內,但我們的雞從0.7、0.8公斤到2.5公斤都有,真正能賣給消費者的部位雞只有30%,因為雞的大小差異太大,屠宰場沒辦法自動化,要靠人工手屠,後來慢慢想辦法,我們把雞隻規格分級,透過數據分析,分銷成各種加工品像咖哩雞,太大或太小,就整隻拿去做滴雞精,讓每隻雞的整體使用率接近100%。

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