職場大翻轉！非典型工作者突破７９萬，其中九成「不想回全職」：不靠單一雇主，照樣拼出５.５萬月薪

調查顯示，15至49歲有偶育齡婦女的勞動力參與率，在114年10月升至78.63％，近10年間上升了9.38％。更值得注意的是，有子女者的參與率在同期間上升了9.21％，增幅竟高於無子女者的7.23％。

▲近10年女性勞動力參與率比較（資料來源：行政院主計總處「114年10月人力運用調查」）

這群媽媽的回歸不是偶然，而是多重力量共同推動的結果：育兒政策的完善、混合辦公的普及、家庭對雙薪的現實需求，以及這個世代女性更強烈的職涯自主意識。

近10年間育齡婦女的勞動參與率創下歷史新高，代表她們不是不想工作，而是在等一個對的條件。調查顯示，女性從事非典型工作最主要的原因仍是「兼顧家務」，占34.80%。這代表她們需要的正職工作，必須能讓她們同時扮演好兩個角色。

企業必須知道，真正尚未被充分開發的勞動力，往往不在求職平台的第一頁，而是正用一半精力照顧家庭、用另一半等待機會的媽媽們身上。而想從這群女性中找到人才，關鍵不在薪資數字，而在於幾個實質配套作法：

1. 提供彈性工時或混合辦公：讓接送孩子、照顧家人的現實需求能被容納進工作日程。

2. 明確的發展或升遷路徑：讓重返職場不只是「有份工作」，而是一個可以繼續成長的選擇。

3. 托育或育兒支援：企業真的想吸引這個族群，光談薪資效果有限，無論是補貼、合作托育機構，還是緊急托育假等配套是說服關鍵。

企業鎖定招募這群非典型工作者，最有機會

若企業希望從非典型工作者中，找到最有意願回歸全職的潛在人選，調查也顯示，25至44歲、大專及以上學歷的男性是最值得優先接觸的族群。從數據來看，25至44歲者想回全職的比例達10.92%，是所有年齡層中最高，45歲以上僅7.06%、15至24歲則為8.19%；教育程度方面，大專及以上者有9.13%想回全職，高於高中職的7.49%；性別上男性（8.95%）也略高於女性（7.77%）。

(責任編輯 / 溫為翔)