黃仁勳登《劉QUIZ》談成功：世上沒有卑微的工作，你的作品就代表你，為什麼不全力以赴？

像你在成為如此厲害的主持人前，肯定也吃過很多苦吧？要不停地嘗試、失敗，再嘗試、再失敗，經歷無數次卻從未放棄，你一定是不斷努力，反覆琢磨苦思而來的。不斷問自己：「上次做錯了什麼，下次該怎麼做才會更好？」這個過程是就是吃苦。每次重新挑戰，同時也必須承擔失敗的風險，肯定沒有人會喜歡失敗，可是不經歷失敗，就無法成功。

其實變聰明很容易，更別說如今這個時代有了網際網路、人工智慧，知識獲取很容易。但培養人格很困難，培養韌性也很困難，這只能透過人生經驗來激發、形塑，並給予自己失敗與重新振作的機會。

別人想著要逃，他卻期待危機？

劉：最初在丹尼餐廳創辦輝達時，並不是一帆風順，據說還曾經面臨破產倒數30天的處境？

黃：那段時間真的很可怕，我當時非常擔心害怕。原因在於，有那麼多員工加入公司，他們相信我、相信這家公司、相信這份使命。我對他們有著很深的責任感。就像《劉QUIZ》這個節目，如果做不好，你一定也會感受到對工作人員的某種責任感，這是一樣的感受。當時輝達只剩30天就要破產，但情況愈是艱辛，愈必須保持清醒。我處在逆境時，往往也能發揮出更好的狀態。

我當然喜歡成功，但困難時期對我來說也是絕佳的機會。公司的所有人都變得更敏銳、更積極嘗試，做到安逸時期想不到的事。我喜歡那種挑戰，所以有時候也會等待危機，因為那是讓偉大得以展現的時刻。

劉：能在危機中發現機會，並且讓這個機會開花結果。不僅是你，與你共事的所有人都很厲害。

黃：危機能凝聚人心、凝聚一家公司。塑造公司文化需要經歷磨難、逆境與危機。韓國就是最好的例子——韓國正是在危機中誕生的，韓國人的偉大與文化，都是在逆境中淬鍊而成，人們在逆境中會凝聚在一起，這是一樣的道理。

AI預言十年後的黃仁勳

節目後段，製作組安排了一個巧妙環節，讓劉在錫向AI提問：「10年後的黃仁勳會做什麼呢？」而AI的回答是：10年後人工智慧與半導體市場會完全成熟，當大家都顧著穩定賺錢時，他可能會覺得無聊，轉而去找一個無人在乎、市場規模0美元，全新且充滿冒險的領域，把個人資產砸進去。

(責任編輯 / 溫為翔)