選擇新制,舊制年資如何保障?
審稿——朱瑞陽(普華商務法律事務所律師,現任台北縣勞資協調發展協會常務理事)【案例】今年剛滿30歲的葉小美,在A公司已工作了5年,從今年7月勞退新制實施開始,由於年資還不算長,將來還有工作變動的可能,因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑:今年7月以前的5年工作資歷,到底還有沒有用呢?
對大部分年輕上班族而言,今年7月即將上路的勞工退休金新制度,或許沒那麼複雜,因為在工作年資還不算長,以及在新制法定退休年齡60歲之前,也都還有工作變動的可能性,因此新制似乎是最簡單的選擇,同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後,仍繼續在同一家公司工作,短期內並無離職的打算,那麼對於選擇新制前的舊制年資,有些重要的權益與觀念,你不能不知道。舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」,意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時,作為領取退休金或資遣費的年資計算,然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金,因為他必須等到符合舊制退休規定,也就是在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時,才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說,如果你現在選擇新制,之前的年資將會一直被保留,但卻要等到你在同一公司工作滿25年,或滿15年並已55歲時,才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例,在今年7月採用新制之前,她擁有5年的舊制年資,如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲,那麼她已同時符合新舊制退休規定,葉小美可以領到的退休金總共如下:
舊制退休金部分:
5年×2(註)×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分:
30年來雇主累積每月提繳6%的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是,新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算,舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取,而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。