我有創業基因嗎？

不論景氣好還是壞，「哪天我自己創業當老闆」這樣的念頭，總是在某些人心中不定時浮現。尤其碰到與組織理念不合、與上司意見不同時，「自己真的只能一輩子為老闆賣命？」的想法更是強烈。但是，剎那閃過的雄心壯志，總是被不確定自己是否適合創業的擔心所蓋過，阻卻了進一步的實際行動。

「我到底適不適合創業？」美國《華爾街日報》最近介紹了專為總裁與企業家所成立的紐約總裁俱樂部（Chief Executive Officers’Club Inc.）這個非營利組織發展出的一套自我檢測問卷。

這套問卷主要是看受試者瞭解自己到底是否適合離開組織、另創新局。根據過去的測驗累積，歸納出成功的創業家通常具有以下共同的特質。

在家庭方面：

——創業者通常是家中長子；

——創業者通常是出身自移民家庭，或是父母本身就是創業者，從小就浸淫在經營管理的談話中；

——創業者與負擔家計的長輩的關係，經常是緊張、帶有競爭色彩。

在成長方面：

——創業者通常學歷不是特別高，許多人都是大學畢業；

——許多創業者在20歲之前，就已經有好幾次的創業經驗，即使是小時候在鄰里擺攤賣果汁也是一種創業體驗。

在工作方面：

——創業家通常比較勇於冒險，許多人創業時是集所有家當之力、奮力一搏；

——創業家通常不喜歡為別人做工，可能不是個好員工，甚至有被開除的記錄；

——不太能忍受把自己限制在別人定好的框框中打轉；喜歡發揮自己的創意，對經營公司有自己獨到想法。

——如果你還是不瞭解，看看芝加哥軟體公司創辦人塔賓的故事就會更清楚。

塔賓的祖父母是俄羅斯移民，從小與負責家計的父親的關係，就是既緊張又競爭。塔賓在高中時被退學過，最後勉強讀完大學。他雖然想要自己創業，但卻一直從事電腦銷售相關工作，因為他認為，「為別人工作是最好的學習。」不過塔賓這個學習路走得不順遂，被解雇過4次，到27歲時塔賓變賣了所有家當、甚至背負債務，開始創業。然而，塔賓現在有3家分公司，年營業額達3千萬美元。

「不想為別人工作，」31歲的塔賓說，「我把自己視為企業家，因為我有野心去創造一個世界，而不是去隨老闆的眼光調整自己的事業生涯。」