調薪４千你滿意嗎？別輕易為錢換工作

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 薪水從4萬調到4萬4，感覺不少，但新公司可能不會再給你學習空間，要去嗎？
2. 資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考量，但絕不是唯一。
3. 不管換到哪，最好以強化專業深度、拓展產業廣度為原則。

---

根據保聖那管理顧問公司統計，透過跳槽，台灣上班族的薪水可增加10～20％。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭並進？

1. 35歲前，先考量學習機會

保聖那總經理許書揚認為，如果你工作順利，深受老闆器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。

「薪水從4萬調到4萬4，感覺不少，但新公司可能不會再給你學習空間，」許書揚表示，對年輕人而言，學習機會遠勝過這4千塊。反過來說，如果公司成長到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創造未來機會與潛在身價。

無痛轉職攻略》換工作前先問自己３件事

2. 35歲後，別輕易只為薪水跳槽

35歲左右，正是晉升管理職的關鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見利心喜，未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考量，但絕不是唯一。

一定要換工作，才能找到熱情嗎？資深業務：不必三年一離職，而是改做這件事

3. 管理跳槽的頻率

一份工作至少做滿3年，否則會在履歷上留下穩定性不足的證據。

「如果始終維持『不到3年就一換』的頻率，40歲以後，人事經理大概就不想跟你談了，」許書揚提醒。

誰說不能頻繁換工作？「這樣」挑工作，幫你每一次離職都更加分

4. 產業可以跳，專業不要跳

不管換到哪，最好以強化專業深度、拓展產業廣度為原則。例如，你的專長是行銷，可以做信用卡、消費品、汽車等行銷工作。產業不同，但專業要求相近，既可磨練核心能力，也不致於讓自己被定型，日後缺乏轉行的說服力。

想換工作卻沒有勇氣離職？４招「斜槓思維」讓你不被工作選擇

5. 建立掌握外界脈動的習慣

即使滿意目前工作，仍要留意職場變化。許書揚建議，不妨結交人資界朋友，隨時掌握人才需求狀況，藉此盤點能力及身價。