回台求職，企業真心話大公開

企業是否支持打工度假？

企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪。

主要考量，是必須兼顧公平性及現實面。除了尊重個人打工度假的需求外，多數企業更重視留下繼續奮鬥的員工感受。對台灣以中、小企業為主的產業特性來說，人力本來就比較精簡。因此，當你決定去打工度假，往往就意味著必須辭職，無法繼續累積年資與福利。

在《Cheers》雜誌採訪經驗中，少數例外的是旗下擁有君品、雲品、翰品、兆品酒店，以及中信旅館系統的雲朗觀光集團。雲朗觀光人力資源總監馬效光指出，只要部門主管同意，可以用淡旺季人力調整等方式因應，公司會提供留職停薪，最長可達半年。只要具備服務熱忱、表現優異的員工，雲朗願意花時間等待。

值得注意的是，《Cheers》也嘗試邀請國內大型金控公司、知名外商銀行及連鎖超商的人資主管，採訪打工度假的企業觀點，結果都遭到婉拒，直接反映出這些產業傾向於不歡迎員工打工度假。

是否能為求職加分？

企業看待求職履歷時，最重要的是觀察求職者的專業能力。打工度假充其量只是錦上添花，前提還是必須具備相關工作所需的要件。

專攻高階主機板的華擎科技營運長許隆倫認為，年輕人有企圖心，願意多嘗試不同經驗，對個人來說是好事。「人生很長，要花1、2年時間去獲得新體驗很好，但若以為可替履歷加分，其實不必期待太多。」

許多人認為透過打工度假，可以增廣見聞、學習獨立，以及提升外語能力。但對企業來說，增廣見聞、學習獨立畢竟是個人主觀感受，未必能直接應用在工作上。真正讓企業重視的，反而是選擇打工度假的動機、從中展現的個人特質，能否符合未來工作需要。

廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋指出，廣達近3年來推動「儲備幹部」，每年從上千封履歷中，選出僅3～8位優秀人才，培養成為未來總經理級的接班人，每年，都有入選的儲備幹部擁有打工度假的經驗。