2006年薪資大趨勢 跳級領高薪
你滿意目前的薪資嗎？
根據104人力銀行於去年12月所公布的「2006年上班族轉職趨勢大調查」，在1,200多位受訪者中，有56％的人打算轉職；其中有將近一半的上班族是由於「不滿意目前的薪資待遇」而想換工作。同時，該調查也顯示，22％的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意。
走人，關鍵在「錢」；但選擇留下，關鍵也在「錢」。薪資，是如此影響著上班族的工作意願。尤其到了歲末時節，不少人可能正打算領完年終獎金隨即走人。不過，《Cheers》雜誌要提醒你，有幾個影響未來薪資變化的趨勢，你不得不注意：
1.物價漲、調薪難，實質收入減少
首先，你的薪資調幅可能越來越追不上物價指數。根據行政院主計處統計，去年1～10月消費者物價指數，較前年同期上漲了2.29％。但經常性薪資（指每個月固定可領到的薪水）卻僅增加0.98％，讓你的實質薪資不增反減，呈現負成長的情況。加上勞退新制上路，企業成本增加，更讓調薪之路遙遙無期。「勞退新制的6％，至少也要2年來攤平，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出。
2.變動薪資級距加大
大幅調薪的時代已經過去，另外還有一項影響上班族生計的，是變動薪資級距加大的趨勢。
根據行政院主計處「台灣地區薪資與生產力調查」，去年上半年工業及服務業受雇員工的平均每月薪資，較前年同期成長2％。其中，經常性薪資成長1％、而非經常性薪資成長5.9％。
此外，美商惠悅企業管理顧問公司「2005年台灣地區整體獎酬市場調查」也顯示，越來越多企業拉大變動薪資的比重。去年多數已調高至20％左右，金融業甚至還達到26％（見表）。
惠悅總經理王伯松強調，台灣固定薪資的水準已經不低了，因此未來的調薪幅度不會太高。相對的，企業會更拉大變動薪資的比例，多多獎勵能力較好的員工。
3.能力導向的同工不同酬
在固定薪資幾乎停滯不前的趨勢下，浮動薪資制為表現能力佳的員工，提供了一個高薪致富的快速跳板。只要你能力夠好，就有可能超越年資的限制、超越同職位的薪資水平。即使是同樣職等的經理職，薪資都可能有5萬到15萬的天壤之別。