你適合出國工作嗎？馬上問自己這１２道題

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1.個人特質：

• 喜歡接受新事物或變化嗎？

陌生異地，從環境、飲食到每天接觸的人事物，都是挑戰。加上肩負重任，工作變化性高，如果個性保守、不喜歡變動，往往很痛苦。

• 對食物能否來者不拒？

要融入當地生活，對飲食文化的包容也很重要。玉山金控派駐到柬埔寨子行的聯合商業銀行總經理鍾啟淦說，他到郊區拜訪客戶時，往往是「對方抓到什麼就吃什麼」，包括烏龜、蟋蟀、蜘蛛等等，就算不能做到「甘之如飴」，至少也得「入境隨俗」。

• 習不習慣獨處？

身處異鄉，無法每天和家人見面、有親朋好友圍繞。除了要調整心態去習慣獨處，適時拓展當地交友圈、從工作中的人際互動中找到樂趣，也很重要。

2.能力：

• 語言程度如何？是否樂於學習？

出國工作，英文流利只是基本盤，最好還要能聽懂各國口音，或能以其他方式（如肢體語言）增強溝通。此外，有些國家雖然在商務上可用英語溝通，但學會當地語言，往往更有助於加強和同事、客戶間的連結。

• 有強健身體和意志力嗎？

在異國，水土不服是常有的情況。中國信託商業銀行人力資源科長陳逸航在印尼工作時，就曾嚴重感冒腹瀉，加上不熟悉當地醫療環境，一度自問：「我為什麼要來這裡？」最後靠著意志力，順利完成任務。

• 「文化智商」夠高嗎？

美國史丹佛大學將「文化智商」（Cultural Intelligence, CQ）定義為「能和來自異文化的人們有效互動的能力」。舉例來說，即使在語言相通的中國，有些人還是因為無法適應當地風俗民情，以及完全不同的做事習慣，難以享受外派生活。

3.工作條件：

• 是否釐清自我動機和工作成長空間？

外派工作通常身負重責大任，如果只是單純想體驗異國生活，很容易在遇到挫折時，感到極大落差。不妨先思考：這份工作可以帶給你哪些成長？是否看得到前景？值得付出種種代價？

• 外派地點的政經文化環境如何？