在加薪面前，沒有人人平等這回事

華航員工因為不滿年終獎金縮水而集體抗爭的事件，已經延燒一星期，至今仍沒有落幕的跡象，而為了聲援華航員工所發起的拒絕搭乘行動，也在網路蔓延開來。

之所以會引來這麼多「局外人」相挺，主要原因，無非是「感同身受」4個字。一直以來，勞工爭取薪資及權益的抗爭事件始終沒有消失過，今天的苦主是華航員工，也許明天就變成自己，無怪乎會有聲援的網友直言：「很簡單一句話，領薪水的要挺領薪水的」。

職場上，要求老闆加薪從來不是件簡單的事，放諸四海皆然。包括《紐約時報》（The New York Times）、《大西洋月刊》（The Atlantic）以及知名薪資資料庫公司PayScale 等，最近都不約而同點出一個事實：要求加薪不僅困難，還不平等。

女性、Ｙ世代，最不敢談加薪

PayScale在一份針對3萬名受薪階級發出的調查結果中指出，92%的人都不滿目前的薪資，但只有43%的人曾主動要求過加薪。而在這43%當中，只有44%得到自己想要的數目，25%的人則是一毛薪水都沒加。

至於那未曾開口要求加薪的57%當中，有28%是因為「對談論薪水這件事覺得很不自在」，另有19%的人是因為「不想被認為很難搞」。

此外，要求加薪的態度也男女有別，女生（31%）比男生（23%）更覺得難以啟齒。

另方面，也許是因為社會經驗不足，在所有受訪者中，Y世代要求加薪的比例最低，「不好意思開口」及「不想被認為難搞」的比例則最高。

不過，即使鼓起勇氣提出加薪要求，決定老闆點頭與否的因素，從來都不只是工作表現，另外還受到很多其它因素的影響。在加薪面前，並沒有「人人平等」這回事。

談判薪資的常勝軍：白人男性、CEO

第一是性別。《紐約時報》援引法學教授，同時也是《What Works for Women at Work》一書共同作者瓊安.威廉斯（Joan C. Williams）的研究指出，提出加薪要求的女性相當不討喜，而且往往還會被降低起薪。

「刻板印象認為，女性應該要溫和低調，而要求加薪，恰恰犯了這個大忌，」威廉斯說。

此外，男人通常被視為家庭支柱，因此，談加薪會被認為是在為家庭爭取福利，但女性卻會被冠上「妄自尊大」的印象。