看出誰能加分，比扣分重要

黃韻玲vs.簡立峰

在「閱人無數」前，自己有沒有印象深刻的「被面試」經驗？

黃韻玲（以下簡稱黃）：我小學二年級就決定幫我喜歡的歌手寫歌，叔叔是鋼琴老師，叫媽媽讓我念敦化國小音樂班，使我在很小的時候就接觸很多音樂。當時我在校外合唱團要唱各種世界歌曲，現在很喜歡鋼琴就是當時的影響。

另外，有個伯父在東京，每週寄排行榜給我爸，我沒事就聽，因此很喜歡日本歌手；另一位舅舅組團玩band，念五專失戀後，每週都來我家，拿把吉他叫我伴奏，他在旁邊療傷（笑）。

生平第一次「面試」，就是14歲參加金韻獎，因為年紀太小，資格不符，於是我每天都去唱片公司，告訴他們：「我寫很多歌，你們要不要聽？」他們說：「小妹妹，不要鬧了！」但我還是每天都去，直到每個人都認識我。終於，唱片公司說：「好啦好啦！都來這麼多天，讓妳過過癮吧！」可能是當時的評審長陶曉清，被我的企圖心感動。

比賽中，我認識李宗盛，他一直跟我說：「妳不要放棄（寫歌）喔！」得獎之後；印象最深刻的是李壽全，我第一張寫歌的酬勞單是他給我的；這些人都是我人生中的伯樂。

簡立峰（以下簡稱簡）：一場面試成為人生的轉折，應該就是第一次與李開復面試。那一次，我讓他等了很久。台北交通當時很爛，又沒有手機，從南港一路塞車，到福華飯店時，我已經遲到兩小時。沒想到他還在，但接下來我說的每一句話，他都是“No”開始，不斷不斷地挑戰我。當晚有點像是彼此辯論，之後他卻什麼事情都找我；我只能說，這個伯樂是有智慧的，沒有因為我遲到就走（笑）。

另一個很重要的面試是去Google，我從台灣飛到美國，從早晨9點到晚上4點，一共11位全世界最頂尖的人，總共問了我200多個問題，那真的需要很大的抗壓力。

怎樣在短時間內對一個人做出判斷或評價？

簡：有一次，本來大家已經決定錄取的人，最後讓我看一下，只有3分鐘的時間，我翻案了！我在最後1分鐘發現不對。在扁平的組織中，老闆可能一輩子見不到幾次面，同事可能散布在全球，所以獨立性要夠強，而且要能掌握時間，但我發現，他沒辦法充分運用那3分鐘來表現他的特質、能力。