看出誰能加分，比扣分重要

一個厲害的人應該懂得把握這3分鐘，而他卻在等待我開口，沒有主導這個會議，讓我覺得他不夠積極，只想求60分及格。所以那1分鐘，我決定不錄取他。

黃：我們看新人時，共同點還是對方有沒有展現出那種「被期待」感，有沒有辦法把在家裡練就的功夫，轉化成讓台下的人產生期待。

有些人開口唱第一句，我就沒有期待了，因為他在「念書」﹔同樣的歌詞，有的人唱起來卻像在說故事。

我希望歌手是有創意的，會自己編出故事，唱出歌詞背後的意思。這需要敏感度，而且要發揮想像力。

關於如何看出一個人的潛力，有沒有什麼共通原則？

黃：在星光大道的比賽中，從一開始海選，我就知道林宥嘉非常好，我在他身上看到他對自己的要求很高，就像看到張雨生一樣，像個小孩子，對事情敢冒險，而且不怕死。

簡：妳說就像看到張雨生，是指妳看到什麼？

黃：他每一次都讓我看到新東西，可能是唱法，也可能是在家練過舞蹈，要表演不一樣的。有些人只想挑戰很難的歌，展現自己的技巧，但林宥嘉會看到自己的不夠，不會一直覺得自己很好。

簡：對音樂的天分，妳會很重視嗎？

黃：我想看到的是創意吧！不會寫歌沒關係，但表現方式要很特別。就像黃品源，我記得我只教過他一次如何編曲，一個月後他就自己編出《你怎麼捨得我難過》這張專輯。他會自己不斷「長」出來，而且比你預期得多更多。很多人都是不斷把自己殺死，再不斷活過來，包括我自己；聽到更好的，會欣賞、會不斷想超越，想要再突破。

簡：領域不同，看的角度不同。Google進來的同事，很多人都是從小到大拿獎，我不是強調他們多會念書，而是參加競賽表示有企圖心，而且得到獎的人，表示有相當的抗壓力。我們的面試是在高度壓力下進行，有些人面試要花9個月，跟全球不同人、不同辦公室，一關一關面談。參加Google的面試就像參加比賽，企圖心要夠強，否則無法堅持這麼久。

黃：9個月這麼長？星光大道的賽制也很需要抗壓，每兩週錄一次，一次錄兩集。從早上10點開始錄影，可能還沒開嗓不能唱，但是沒辦法。每個選手一次需要準備4首歌，製作單位也可能臨時要求換歌或跳舞，他們真的很痛苦。