看出誰能加分，比扣分重要

到後期，我看到有些小朋友要靠打針才能唱歌，幾乎要得憂鬱症啊！但真正傑出的，自己會消化掉壓力，這就是天生的藝人。

對於經常必須面試別人、或接受別人面試的人，會各提供什麼樣的建議？

簡：被面試的人，不要放棄任何一次機會，從每次面試中學到經驗。我認為面試是一種「經驗交換」，而不是單向評估，所以把握機會，了解自己。

我們每個工程師都要接受擔任「面試者」的訓練，有一項態度上的要求很重要：不能讓對方發現你有特定「喜好」，讓他知道錄取或不錄取，因為你不是唯一的決定者；也不能讓對方處於不對等地位。

伯樂（面試者）很難訓練，其實千里馬很多，但伯樂很少。對於伯樂，我認為最好把自己想像成受試者，想像在他的年紀，自己表現有沒有比他好，如果沒有，那就有足夠理由錄取他了。

黃：我會告訴星光大道中的小朋友，要懂得接受失敗，很多人並不知道自己失敗的理由。

在當評審的這4年，我總覺得這些小朋友像是我的老師，因為從他們身上，我會檢討自己，是不是我說得不夠清楚，讓他們聽不懂，這一點反而會讓我睡不著。

簡：如果只面對一個參賽者，妳是他的老師，但如果面對1,000個參賽者，那他們就成為老師了。雖然我們在「看人」，但也可以從這1,000個人身上，更了解自己。

事後回想，過去有沒有任何「看走眼」或出乎意料的例子？

黃：很多儲備歌手需要經過長時間訓練，可能是我的個性，讓他們覺得被保護，變得很放任，當初的危機意識沒有了，歌就愈寫愈差。這時候我會想：當初看到的他們怎麼了？可能偶爾在演唱會中，我找回當初看到的才華，但我身邊的人卻認為我看走了眼。

簡：肯定妳是沒有看走眼，因為他們的才華還在；因為這些才華，妳容忍了他們另外一部份的缺點，只是這一部份發生了。

我曾經用過一個人，考慮很久後，決定錄取他。有段時間他表現不是很好，讓我很失望，但在面談當下，我是很感動的，他從小辛苦成長，所以我給他機會。後來我找他談過，之後，該有的才華就回來了。