先與自己打好關係

看多了職場起落，聽多了人事浮沉，不免歸納了一些心得：不管你得意與否，每個人，最終是要坦然面對自己的，面對自己的極限，面對自己不如預期的人生成就，面對自己在他人眼中「僅僅不過如此」的殘酷事實。

總之，就是面對「真實的」自己，先是承認自己，接著適應自己，其後，與自己和好。

我們談關係，總把自己放在與「他者」互動的網絡裡，去觀察、去分析、去評價，卻常常忘了，自己是個什麼樣的人，能調整到怎樣的程度，往往會決定我們學到的關係學，發揮的範圍與效果。

這麼說吧，倘若你就是一個打從心底害羞的性格，你想你能把關係網絡做到什麼程度呢？你跟一位天性開朗、愛與人交際的樂觀者，能用同樣的方法，去搭建關係網絡嗎？反過來看，這天性的限制，難道就意謂了人不能超克他的本性，在不適合其天性的領域內，闖出事業名就嗎？

這兩道問題，一體兩面。我的答案是，你若真能認識自己，不是那種一知半解的認識，那你絕對可以發展出適性適所的關係學，屬於自己天性的關係學。

前提是，你需坦誠的面對自己。

歷史上，很多這類例子，了解自己渾身弱點，然而一旦能盡情施展「唯一的」優點，你依舊有機會擊敗對手，獲取成功，兵法上這很像毛澤東講的「集中優勢，全力一擊」。

劉邦就是一個典型。他歸納自己的缺點，這裡不如韓信，那裡不及蕭何，這裡那裡又比不上張良等等，但他能把這些人統統歸為己用，這就是領導者的強項。相對的，項羽克服不了性格上的善忌、猜疑，最後連項父的意見都聽不下去，在比人才、比資源的競技場上，不輸才怪吧。

找到喜愛的工作，才能建立快樂關係網

認識自己，何以關鍵呢？

首先，你若想適性適所的，在職場發光發熱，你先得問自己：適不適合做自己想做的工作？

這問題聽來弔詭，卻很實在，我看過性格活潑的人，偏偏念了博士當大學教授，一路教一路嘆學院生涯悶，結果是他不快樂，他的學生更覺倒楣；我也看過生性靦腆者，偏偏走進娛樂或公關領域，他自己辛苦，旁人也難從他身上感受到那行業該有的氣氛。真是何苦呢？