留才：提供24小時熱線諮詢
作者／盧昱瑩 | 2008-03-01
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會計師工作壓力大，尤其在查帳旺季，工作到凌晨是正常的事。在這樣的情況下，流動率自然不低，但勤業眾信會計師事務所，卻有本事讓每年都有8、90位員工回流。
至於員工關心的「實質給予」，勤業眾信也不會少給。吳恩銘直言，公司的薪資在業界來說「相當有競爭性」，對社會新鮮人來說，起薪與調薪幅度更超越不少其他產業。
「留才不只是留現有的人，」張家瑜補充。因為產業特性，讓事務所很難從其他產業找有經驗的員工來，所以透過「勤業眾信人聯誼會」，讓離職員工跟公司持續聯絡，保持良好關係，等於建立一個外部人才庫，未來隨時都有再度合作的可能。