辦公室裡來了位「公主」……

新人進來後，前3個月是非常關鍵的時期。能不能及時融入環境？我認為一半是他的、一半是公司的責任。在3個月的試用期內，新人在技術上生疏絕對是正常的，公司有責任來幫助他改進。

有些同事會心軟、或被「凹」來幫他處理事情、收拾善後，其實也不用太過計較。有人說30歲之前沒什麼好去計較，因為此時是在給你自己練基本功。我建議大家不要有「多做就吃虧」的感覺，多一點包容，對自己長期的發展也是有助益的。

當然，好心當「阿信」也是要有限度的。除了考量自己的工作量，也要態度堅定地告訴他，在工作流程或技巧上哪些地方要再加強，自己可以帶他做幾次，但這些終究是他的責任。

如果新人的技術和態度一直無法改善，公司也自有解決之道：延長試用期或討論離職問題。另外一個很重要的建議是，就算這位「公主」或「王子」有多可惡，也不要在他背後說壞話，因為這些話永遠都會傳回來的！