表現自己，別老躲在樹後

如果你的老闆是老外，上任第一天，就要抓住機會讓他認識你，讓他了解你是容易接近的人。盡快和他約時間，聊聊你的工作內容、挑戰或未來的期望。

1.站出來，讓老闆看見你

東方人習慣埋頭苦幹，靠實力吃飯。很多人都想，我只要把事情做好，公司自然會賞識我。但是你不說，沒人知道你工作的困難或挑戰在哪裡，還以為你做的事情沒什麼大不了。如果是在好公司，或許還有升遷機會，但也只能升到某個層級，就停住了。

而且，我們多半是工程師性格，技術很強，卻不懂得管理人，無法領導大型專案。以前公司主管就曾和別人談到我：「你要小心他，不要給他太多paperwork，不然他會走人。」表面上這是對我技術能力的肯定，但事實上是很不好的印象，這代表我不夠專業。

在任何討論的場合，千萬不要不發言。不用想著如何用英文表達優美的句子，只要makeapoint（條列式），溝通又不是在寫文章，重點清楚就好。另外，很重要的是你的外在舉止，我第一次被外派到歐洲時，我的導師（mentor）常不厭其煩地提醒我。記得有一次開會，會議室人很多，我也沒多注意，不知不覺就站到樹後面，他見狀馬上把我拉出來，並對我說：「注意自己在會議室裡站的位置。」隨時找機會表現自己，而且讓所有人都看得到你。2.相信老闆夠成熟，勇敢據理力爭

別害怕和老闆爭辯。你要信任老闆的判斷力，他已經夠成熟，不會覺得你是troublemaker（麻煩製造者），他反而可藉此判斷你的意志力與達成目標的決心。

以前服務過的公司計畫要推出新的電視技術，可同時應用在電視與顯示器上，但是根據各種評估，我都認為這個案子不可行。

老闆原本希望我全力支持他，沒想到我卻潑他冷水。儘管老闆的臉色很難看，但我還是繼續說明為何不可行，因為我有事實根據。所以，只要你相信是對的，而且根據的是事實，justsayit（就說吧）。

當然，有時候很難全靠理性的評估下定論，例如新產品的潛力。你可以事先和老闆說好，你們必須經過辯論的過程，但無論結果是正還是負，你都願意遵守。