表現自己，別老躲在樹後

甚至必要的時候，也不要害怕越級上報。在國際性的大公司，溝通管道都是非常暢通的。3.認識老闆的老闆，拉近彼此關係

讓你老闆的老闆知道你，因為你老闆也很希望他的老闆認識你。把握各種社交場合，直接走過去和他打招呼，並自我介紹：「我的名字是……，我在這家公司做……，我覺得這家公司……。」

如果大老闆舉辦家庭聚會或派對，盡可能去參加，而且最好家人也一起去。

或是放假的時候帶老外老闆品嘗有特色的小吃，他們早已吃膩了五星級飯店，反而是一般小吃店比較能引起他們的興趣。另外，老外也很喜歡運動，不妨帶他們去可以騎腳踏車的地方。總之，把握機會讓老闆的老闆認識你。4.注意不同文化背景，避開地雷

不同文化背景的人，有不同的民族性，要特別注意。就我的經驗來說，奧地利人最拘謹，德國人則比較開放，荷蘭最尊重人。美國人最開放，不過美國老闆比較有權威。在法國人面前絕對不要談美國。碰到美國人，千萬不要去談性騷擾或墮胎，種族及政治議題也不要碰。

太私人的問題也少碰。曾有一位女同事告訴我她懷孕了。我驚訝地說：「我不知道你結婚了。」她立刻回了一句：「誰說我結婚了？」凡事小心點，以免踩到地雷。李克勤工研院服務業科技應用中心主任

中原大學醫學工程系畢，美國亞歷桑那州立大學電信工程碩士。曾在美國創辦WHITESciences公司、於美國漢威聯合商用飛行系統公司擔任主任系統工程師。回台後進入荷蘭飛利浦公司工作長達12年，從資深產品經理做到消費性電子事業群全球副總裁兼總經理，曾領導開創第1代LCD電視上市，也曾帶領飛利浦DVD藍光（BlueRay）技術團隊執行4千萬美元的跨國合作計劃，獲得戴爾電腦設計大獎，且提高產品出貨量1倍以上。2006年7月加入工研院，擔任服務業科技應用中心主任。