台上台下，一樣認真

主辦單位：《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍

協辦單位：美商惠悅（WatsonWyatt）企管顧問公司總經理王伯松

世新大學管理學院院長徐木蘭

去年得獎的禮來，根據評審意見虛心修改，今年又得到肯定。當企業主不斷改善工作環境，一定會帶來很大的成就，希望更多企業抱著永續經營的精神來參加。信義房屋董事長周俊吉

我看到快樂企業有兩種類型：一是靠領導者個人去影響組織；一是制度完善，使工作環境快樂。兩種都很好，但長期來看，制度設計更重要。政治大學商學院商管專業學院計畫管理碩士學程執行長黃秉德

快樂工作人是同時創造別人的快樂，他支持工作夥伴，讓夥伴順利工作，自己也得到快樂的回饋。讓你的快樂建築在別人的快樂上，這是我從過程裡學到的寶貴功課。交通大學EMBA執行長楊千

工作要快樂，必須有興趣、有熱情：如果工作只是為了溫飽，或為了金錢，不會快樂。如果工作可以成就理想、幫助他人、看到滿足的客戶，工作比較能快樂。高雄餐旅學院旅館管理系助理教授蘇國垚

參賽者大多來自大企業，這些公司提供有挑戰性又快樂的工作機會，不斷吸引培育人才。可惜比例上還是外商居多，期待將來有更多本國企業及中小企業推薦參選，更希望透過這個活動，讓好人才到好公司上班。台灣麥當勞總裁李明元

CEO確實是影響公司快樂與否的決定因素，但每個人也可以是自己的CEO：ChiefExperienceOfficer。只要能積極樂觀，相信在工作跟生活上都會非常快樂。AVEDA負責人朱平

這個獎非常有意義，因為我們都知道台灣的未來就在這群快樂工作人手上，他們需要肯定，而我們在做一件“creatememory”（創造記憶）的事。台灣大學推廣教育中心主任黃崇興

我今年第2次擔任評審，發現很多公司都有長足的進步。其實「德不孤、必有鄰」，很多企業、經理人只是沒有人告訴他們：他們工作是快樂的。台灣的工作人沒有我們想像中那麼不快樂，整個社會是繼續往前走的。作家蔡詩萍

這個活動很有意義，可以看到台灣有那麼多有趣又優秀的工作人在不同角落發光。摩根富林明證券的王棣蒂，她的熱情很有感染力，讓人印象深刻。可惜因為時間關係，無法多參與幾場評審。表演工作者郭子乾