不怕互評的年輕實驗室

對訊連來說，目前最迫切的壓力就是「人才」。

四處可見辦公室牆上貼著「英雄識英雄，研發菁英大募集」的宣傳海報，目的是鼓勵每位員工推薦親朋好友進來，只要推薦3個人就可以得到一個娃娃，如果被推薦的人獲得面試機會，推薦人可以再得到一個娃娃，集滿10個娃娃，就可換取一台液晶螢幕。

「目前我們還缺50位工程師以及20位測試工程師，壓力真的非常大，」總經理張華禎坦言，人力增加的速度遠遠趕不上營收成長曲線。

近幾年，訊連的業績均呈兩位數成長。2006年營收達到30.9億元，較去年同期增加25.6％，稅後淨利為9億元，較去年成長24.2％。全球前5大個人電腦的使用者無人不認得“CyberLink”，包括惠普、宏碁、戴爾、聯想等電腦大廠的電腦均會搭售掛著CyberLink自有品牌的影音播放軟體。商業世界裡的校園實驗室

走進訊連，就像是走進大學校園。全公司員工平均年齡僅有30歲，25～30歲的員工佔了49.8％，30～35歲佔20％。

而且，其中有相當多是來自國防役。自從90年度開始招收國防役之後，總計有大約120位，至今僅有1位離開。

「簡單說，這裡就是一個具有商業性質的研究實驗室，」參與評審的台灣大學推廣教育中心主任黃崇興教授生動地比喻。尤其對這群仍不脫學生氣質的員工來說，不一定要有很多錢，他們真正要的是學新東西，有空間去玩、去實驗。

因此，儘管工作時間長，每季有目標壓力，仍有不少人一待就是10年以上，「因為一直有新的東西可學，」11年前研究所畢業後直接進入訊連工作、今年才從研發部門轉調至專案管理部門的古媄君說。當年和她一起進公司的4位研究所同學，只有1位離開。

在這種單純、又具學習性的工作環境下，經營「團隊力」似乎也別具成效。訊連員工對於「為了要達成團隊目標，我所屬的工作團隊會互相支援」、「直屬主管協助你解決工作相關問題」的滿意度分別是91％與88％，高居所有參賽企業第一名。

這樣的文化，與公司一創立時，便建立了360度評量制度有關。高層以身作則，貫徹360度評量