不玩別人訂的遊戲規則

優勢就是劣勢，劣勢就是優勢，我的第一份工作後來就取代我老闆的位置，接收了他全部的部屬和辦公室，因為他沒想到一個小妹妹的能力會這麼強悍。你的優點和你的缺點是你自己設下的，你假如想我一輩子要做小妹、不要求進步，就永遠爬不上去了。里程碑：設定5年目標

其實每個行業都有自己的金字塔，頂尖的人都在Top3％左右，工作第一天開始就要想好立足點突破。你進入這個行業的第5年就要有第一個突破，這是你一定做得到的，之後的第2個5年開始有點難度，第3、第4個5年就要看你自己的能力了。我每5年都要回頭看我的milestone（里程碑），每個milestone都要有所成長。我待過3個公司，從Digital（迪吉多）到Compaq（康柏）到HP（惠普），每一條路走的時候都問自己有沒有辦法達到，基礎愈扎實，就有愈大的機會成功。

我在IT界做了12年，我待過的每一個公司中，我都是第一個升經理的，還是第一個亞裔女性經理，經理這個職位並不表示你成功或不成功，可是你去爭取了。

每一行都有頂尖人物，同樣是千年以前的古董，假如是西漢時候的廁所，千年以後它還是廁所裡的一塊磚；假如它的工藝非常精緻，灌注了非常大的心血在裡頭，千年之後這塊磚價值連城！有時候，無名跟英雄就在一線之間。

我在美國工作了十幾年，到最後我的收入是全美Top0.3％，在美國做到Top0.3％不難，因為美國的人口多，你的起薪假如是2,000美元的話，每5年翻1倍，做了25年絕對有32倍。在每一行要走到跨越頂尖的那條線，都要花很大的功夫，這是一個代價：這個代價你願意付，付完之後不計成果是一種方式，只計成果不顧代價是一種方式，又計代價又努力去調適也是一種方式。閱讀：1年100本書

假如這一輩子真的想要有所成就，物質的回收是你應該要注意的指數之一，這是你生命裡面應該獲得的回饋。你總不能回去說：「我這個月的薪水全部都捐給了慈濟功德會，我們不靠物質過生活。」