基本工資調漲，140萬人受影響

審稿：朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

行政院勞工委員會於本月開始調升基本工資，從以往每月的15,840元，調高9.09％至每月17,280元，最低時薪也從每小時66元，調升到每小時95元，估計受到影響的勞工約有141萬人。時薪調升幅度大於月薪

以往部份工時者的最低時薪66元，是由15,840元的月薪除以每月30天，再除以每天工作8小時所得出的數字。如果依照上述方法運算本次調升後的基本工資17,280元，卻只能得到時薪72元的結果（17,280÷30÷8＝72）。

這次調整將部份工時的時薪大幅拉高至95元，調升幅度高達約44％，不再以基本工資作為時薪計算基準，對時薪人員來說，可說是一大福音。

根據《勞動基準法》，一般全時工作者所領的月薪中，休假日是有薪水可領的。勞委會雖宣稱，部份工時者同樣是受到勞基法保障的勞工，亦享有休假領薪的福利，但其實部份工時者都是排班制度，並沒有所謂的「休假」，遑論休假領薪。

此次調整工資，雖然時薪大幅調高至95元，但是關於部份工時休假的定義，仍未同步釐清。勞健保不同調，部份工時者吃虧

在投保勞保方面，一直以來，部份工時者若所得月薪沒有超過「勞保薪資分級表」中第一級的15,840元，得根據11,100元、12,300元、13,500元等3種投保級距投保。

然而，當部份工時者的月薪不足11,100元，卻需要和資方都以這項規定投保勞保，其實對勞資雙方並不公平。現在提高基本工資，雇主人事成本跟著提高，加上原本超額投保的勞保費用，雇主吃不消，可能連帶影響勞工權益。

當然以社會保險的角度來看，部份工時者用11,100元，而不用領取的薪資為投保的衡量基礎，為的就是讓勞工在不幸發生職業災害時，能夠因為「以少報多」而享有超額保障。但在健保方面，過去部份工時勞工賺不到15,840元的月薪，卻同樣要用基本工資作為投保金額，在享有的權益與領取其他薪資的勞工並沒有差別的情況下，對他們來說並不合理。尤其調高基本工資之後，健保的投保等級也將隨之調整，屆時部份工時者的負擔也會跟著加重。注意雇主是否確實申報勞保費