基本工資調漲，140萬人受影響
作者／朱瑞陽 | 2007-07-01
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2006
政府於7月1日開始調升基本工資，在大賣場打工的Betty，時薪也從原本的80元調高到95元。表面上調高時薪看似不錯，但勞健保的投保級距也因此有所變動，對Betty來說，她要注意哪些權益變化？
另一個值得注意的是，對於原本領取基本工資的全時工作者來說，基本工資調升也會造成勞健保保費跟著漲。
根據基本工資調整前的勞保投保薪資級距來看，在基本工資調高至17,280元之後，以原來投保第一級的勞工為例，過去以15,840元投保時，每月扣繳金額為206元，適用新的17,280元投保級距後，每月將扣繳225元（17,280元×保險費率6.5％×個人負擔比例20％）。
在健保部份，以投保第一類、第一等級（月投保金額為15,840元）者為例，被保險人需要自行負擔30％的費用，也就是每月需繳納216元。當基本工資調漲後，屆時原投保第一類、第一等級的勞工，每個月將須繳納236元的健保費（17,280元×健保費率4.55％×負擔比率30％）。
在基本工資調升之後，雇主的人事成本相形提高，此時勞工更要注意雇主是否確實每月按時申報勞保費用，以避免發生職災時，影響能夠請領的勞保給付。