主管不適用勞基法？

 

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

你是公司裡的中高階主管嗎？你知道你的工作權益很可能沒有受到勞基法保障嗎？

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。

因此，如果你是屬於委任經理人，你的工作時間、加班費、退休金等等，全部都不受勞基法的保障。副總經理、總監很可能是不受勞基法保障的灰色地帶

 

那在企業裡，什麼職級的主管才算是委任經理人？

在實務上，有個形式上的判斷標準，如果你在公司法上被登記為經理人，或是被公司章程規定為委任經理人，並和公司簽下委任契約，不論你的職稱是總經理、協理或襄理，都算是委任經理人。

不過，為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人，以規避勞基法的保障，法院不會因為你有以上2種文件，就認為你是委任經理人，而是會看你工作實質內容是否有代表資方管理的權限？是否有別於需要受到指揮監督的一般員工？

勞資雙方若因相關糾紛而上法庭，法院會視你有沒有人事任免權？有沒有財務控管權？有沒有對外代表公司簽名的權力？有沒有自我決定的空間、而不是聽命於他人等標準，來判定你是不是屬於委任經理人。

不過，以目前的實務運作來看，企業的總經理一定屬於委任經理人，是最沒有爭議的，而副總經理、總監這種階層比較是認定上的灰色地帶。簽訂書面契約才能保障權益

 

在進入新公司的時候，很多公司不會準備書面契約，就直接告知你是委任經理人，也有不少公司甚至不會告知。

有些公司會表示，委任經理人也和其他員工一樣，適用公司的管理規定，或者只是另外有些條款要遵守。在這種狀況下，依照公司規定走即可。

如果你的公司規定委任經理人完全不適用公司的管理規定，在這種狀況下，你的上下班時間、資遣費、退休金等基本權益，都已經不能按照勞基法，就必須要看委任契約或你的聘書怎麼訂定。