主管員工分流：多的更多、少的更少

1.今年外商金融業調薪幅度3.4％，其他產業調薪幅度4.2％。

2.金融業主管與員工薪水落差高達600萬。

3.外商擔心中堅幹部出走，積極以多元福利留才。

外商企業向來是「高薪」與「好工作」的代名詞，但是從今年的薪資統計數字來看，這片黃金板塊的廝殺也愈來愈激烈。

連續3年，《Cheers》雜誌與美商惠悅企管顧問公司合作，披露外商5大產業薪資行情。根據惠悅今年度進行的台灣地區整體獎酬市場調查，383家受調企業中（其中外商佔80％），今年金融業平均調薪幅度約在3.4％，其他產業為4.2％。

這些受調公司幾乎都是執業界牛耳的領導廠商，提供的數字可視為實際產業中的高標行情。雖然跟其他領域比較（明年軍公教人員已確定不調薪），仍然相對亮眼，但是連續維持了將近5年無法突破，再扣除物價膨脹等各種因素後，不難發現，目前連外商龍頭公司中的所謂「好工作」，實質薪資成長也非常有限。

經常往來兩岸三地的美商惠悅企管顧問公司台灣分公司副總經理賴麗安比較，這幾年台灣、香港的薪資成長逐漸達到飽和，主要的變化已不在強調整個「派」的增加速度，而是落在其中如何分配的學問上。

若看今年的排名，石化、消費品、金融、高科技與西藥等5大產業中，年薪最高的總經理仍然落在金融業，年收入可達新台幣656萬元。不過，年薪最低的專業人員同樣也落在金融業，只有新台幣56萬2千元。兩者的差距高達600萬元。

就專業人員來說，石化業的待遇顯然最優渥，一般職員就能享有百萬年薪。這與產業特性有關，石化業是長期成長的產業，員工工作型態穩定，平均年資長，足以逐步累積薪酬。主管員工分流，薪資兩極化

事實上，這兩年間，不分產業都能看到中高階主管薪資向上飆升、基層主管以下人員荷包縮水，薪資分流兩極化的現象。其中，又以金融業中的銀行業最為明顯。

惠悅的資料顯示，從2004到2006年，銀行業基層主管以下人員的固定薪資下降幅度平均超過10％，年度全薪下降幅度達到7％。但是中高階主管固定薪資微幅上升2％，年度全薪上升幅度超過10％。