離職前，讓你的特休假變現金

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「法定權利」。

也就是說，這個權利是員工應該享有的，企業不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數。離職前可提早休假或折現

以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：

滿1年～未滿3年：7日。

3年以上～未滿5年：10日。

5年以上～未滿10年者：14日。

10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。

因此，無論像Joan這類想轉換跑道，或是遭雇主解雇的人，都有權在離職前，提出休完特休假的要求。

即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休權益比一比

在特休假的計算，企業多分為兩種方式，一是以到職日計算的「週年制」，一是採年度計算的「曆年制」。

以「週年制」為例，Joan從到職到離職，在公司待了16個月。如果特休假都還沒有用到，若公司要將未休的特休假折現，那麼，最起碼她應有7天的工資可領。

其次，在「曆年制」部份，指的是特休假的計算，是從當年1月1日至同年12月31日止，由於全公司以同一基準計算，較為便利。

若Joan的公司施行的是曆年制，這類公司通常會在第1年到職時，即會依據畸零月數比例，先給予特休假。

通常，這樣的方式對於員工來說算是多給假。因此，實施曆年制的公司對於休假的規定，可能會搭配一些附加條件。

比方說，若員工服務未滿1年即離職，公司可能向員工追討回來，他已「預支」的特休假工資。

或者公司會要求員工，必須於年底到期之際，將當年度的特休假休完，否則視同自願放棄，且不得兌領不休假工資。

這對於像Joan一樣，接近年底到職的人，只剩短短數月，就得把假休完的人，有時確實有其困難。