薪資透明，讓你的員工更賣力
作者／劉元智 | 2006-11-01
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要讓一個團隊發揮效能，尤其是以業務為大宗的團隊，薪資的設計與制度的透明，往往是決定成敗的關鍵。
除薪資透明外，職涯透明更能贏得員工信賴。
我們以玩大富翁的概念，幫員工從新人訓練、基礎訓練、進階訓練，一直到升任店長的歷程，畫了一張「升遷圖」。這張圖包含了每個階段該受到什麼訓練、輔導，得達到什麼業績目標，才能繼續往上升，使得員工清楚知道，循著一定的軌跡，就可以完成自己的夢想。（祝康偉採訪整理）作者劉元智現為信義企業集團副總經理