身為老闆,你底下可能有一些績效卓越、驍勇善戰的優秀人才。但自尊心強烈的他們常會抗拒接受批評。面對這類剛愎自用的員工時,要用什麼方法才能讓他們接受你的善意批評呢?
首頁 高效工作 專業技能 如何突破部屬心防? 作者/ | 2005-12-01 瀏覽數 3199 身為老闆,你底下可能有一些績效卓越、驍勇善戰的優秀人才。但自尊心強烈的他們常會抗拒接受批評。面對這類剛愎自用的員工時,要用什麼方法才能讓他們接受你的善意批評呢? 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 1 2 3 績效面談 衝突管理 換位思考 延伸閱讀 1 為何我的屬下不願意改變 2 屬下犯了錯,我該如何告訴他 3 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 4 一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:缺乏心理安全感,公司運作將窒礙難行 你可能有興趣的 【有聲課程】職場經理人必學 - 橫向溝通力 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 高效團隊都在用的奇蹟式提問:激發互動+建立心理安全感的最強提問公式,會議不沈默,討論不冷漠,每次協作都有成效 行銷5.0:科技與人性完美融合時代的全方位戰略,運用MarTech,設計顧客旅程,開啟數位消費新商機|行銷學之父 菲利浦‧科特勒