為什麼我總在面試最後一關，慘遭淘汰？

對大部份求職者而言，因為有較明確的方向與標準，第1、第2關面試的準備工作不算太難。

然而如果你幸運進入最後的面試，在外商公司首要的是英文溝通能力。其次最忌諱太過緊張。我們發現，有很多在最後一關慘遭淘汰的求職者都是由於太過緊張、表現失常。

其實這何嘗不是在測試應徵者的抗壓性？如果你在面對高階主管時還能做你自己、侃侃而談，才是不容易。換言之，正常表現就會勝出，因為既然你有能力通過之前的考驗，表示你無論在專業能力、企業文化、或溝通能力上已無問題。

至於如何評估應徵者未來的潛力，企業會從2個角度來看。

其一是求職者遇到困難時會如何解決、如何衝破、如何將危機化為轉機，也就是堅持的能力。其二則是求職者是否擁有globalview（全球視野），是否會用不同的面向去看待、思考同一件事情？是否能適應不同國家的文化，與不同國籍的人共事？當然如果你有國際化的經驗或背景，就容易有這樣的觀點。

求職者不用擔心，最後一關面試並非全然依賴該位主管的主觀意見。即使最後真的表現失常，基本上企業還是會參考先前的表現，邀請所有參與面試的主管進行討論，甚至再給應徵者一次機會，畢竟企業也不希望損失真正適合且優秀的員工。