MBA：值得一搏的人生投資

2.金融。以麻省理工學院史隆管理學院為例，2004年畢業生找到投資銀行工作的比例為11％，比起前1年成長了3％。而且將近66％的學校畢業生平均起薪較2003年高。其中企業金融部門的人才特別搶手，特別是生技與醫藥產業急需要這類人才。

3.行銷。消費性電子產品當紅，科技公司需要行銷人才推銷產品，去年芝加哥大學商學院畢業生申請行銷工作面試的人數即成長了20％。

但就薪資水準而言，行銷工作明顯不如兩大明星職務：顧問與投資銀行。對於出國留學的台灣學生而言，如果希望在美國工作，累積國際化經驗，行銷領域可是困難重重。「行銷是非常在地化的，一般公司都喜歡雇用美國人，只有他們最了解自己的市場和文化，」政治大學會計系畢業，目前為芝加哥商學院二年級生的張佑年表示。如果你希望在國外歷練，顧問以及投資銀行業會是比較好的選擇。

如果你一開始就打定要回到亞洲工作，許多全球性消費品公司為了進軍亞洲市場，仍然提供許多發展的機會。

4.供應鏈管理。延續去年的熱潮，企業為了因應全球化營運的需要，仍需要大量的供應鏈管理人才。密西根州立大學管理學院的生涯發展中心主任傑瑞‧福斯特（JerryFust）表示，光是2004年秋季，企業到學校尋求供應鏈管理人才比起2003年多出20％。

不過要注意的是，某些企業的用人政策已開始出現轉變。目前有許多投資銀行進行內部研究，例如高盛投資銀行（GoldmanSachs&Co.）比較雇用MBA畢業生或是挑選內部具有潛力的員工進行在職進修，哪一種方式的實質效益較大？企業逐漸發現MBA學生的表現不一定會比較好。

過去高盛雇用新人的比例為：MBA學生佔75％、大學畢業生佔25％，但是自從2000年之後兩者的比例互換。企業縮減MBA的雇用規模，自然也影響到學生就讀MBA的意願。

相對於企業增加內部員工在職進修的比例，美國商學院卻大幅增加剛畢業學生的錄取比例。為了招收更多的學生，頂尖商學院的招生策略大幅調整。趨勢1：學生年輕化，沒有工作經驗也有機會

過去，美國商學院多半要求要有一定的工作經驗才能申請就讀MBA，但為了擴大學生來源，學校開始將注意力轉向大學畢業生。