小心感染「負面感態症候群」！

過完年，所有人都開始上緊發條，全面衝刺。本期《Cheers》雜誌邀請了10個CEO暢談「阻礙升遷的10個小人」。所有的小人不在辦公室，而在你心中。真正有能力的人，即使遇到工作夥伴的負面攻擊、背地暗砍，都是短暫的失勢，永遠的失勢來自於你的心中，犯了「負面心態症候群」。（見44頁）

競爭劇烈、組織多變，人才升遷的標準也不斷改變。不論是EQ勝於IQ、器度決定高度、態度決定勝負的討論，都不斷說明拔擢優秀人才的標準從能力的競爭轉變為「心的競爭」。

104人力銀行董事長楊基寬不僅是企業CEO，他也為上萬企業找員工，看盡「人是自私的，利他是困難的。但是能夠利他的人，能力絕對不會差，這是鐵律，」他說。不能利他的人走不遠，只是其中一例。

許多上班族心裡想，為什麼我的年資深、專業好，老闆卻不升我？不平衡油然而生。責怪組織時，或許先想你有沒有看見外在組織環境的變化？新白領戰士的條件不斷進化，你察覺了嗎？《Cheers》雜誌主編盧智芳除了約訪10個CEO，精選10個阻礙升遷的負面心態，更詳問「為什麼」這件事對於人才的成長是重大的缺陷？不是指控上班族的缺點，而是追蹤成功的組織所需具備的人才特質是什麼？希望在開春為上班族解惑。

值得一提的是，攝影召集人王竹君、美術編輯以及遠在英國的插畫家宋曉明，這一次聯手為讀者創新圖文整合的新視野，在一個二度空間的紙張上，虛與實、照片與插畫、CEO與小人交會，讓你在幽默中閱讀新知。前進中南部

《Cheers》雜誌副主編劉鳳珍、記者王曉晴從農曆年前就馬不停蹄前進中、南部，採訪5個南霸天的創業故事。（見108頁）

他們的故事發掘中、南部人物的性格、消費者喜好以及創業者的膽識，令人大開眼界。尤其在東森購物台1小時賣1,300萬的勞斯丹頓手錶，深入南部消費者心中的需求，帶有炫耀式的消費，價格卻低於瑞士勞力士錶的市場定位，可以一窺不同市場的消費心態。《天下》雜誌最新出版的哈佛大學教授ClaytonM.Christensen《創新者的修煉》一書，經常談的就是新市場的破壞式創新，在一個未開發的市場，提供對他們而言有效率的產品，經常會有驚人的成長，而這是許多大企業不屑一顧的市場，不論是對國家競爭、產業競爭、小至市場區隔都可以解析。這也可以說明為什麼在中、南部市場3皇3家的品牌印象超越STARBUCKS、諾貝爾書店展店數超越金石堂書店、寶雅國際可以力拼屈臣氏的道理。協調衝突的藝術