提案老是被潑冷水，怎麼辦？

提案的時間當然也得選擇主管較有空閒且心情愉快的良辰吉日。如果你實在無法判斷什麼時候是提案的好時機，或許可以尋求資深同事的協助，畢竟資深同事較熟悉主管的脾氣與行事風格。此外，上班族更應該避免「隨時」去找主管提案。對主管來說，如果你不考慮他的時間是否允許，隨時準備好了就跑去找主管提案，除了讓主管有不受尊重的感覺，同時還有可能因為其他事情的干擾，導致你的提案無法被充分討論，進而降低通過與實行的可能性。轉換「學習」的態度很重要

最後，我必須強調的一點是在提案時的態度。當公司在招募新人時我經常會問到，為什麼會想進入三陽工業。我得到的答案通常是：公司的規模很大，制度很健全，希望可以進來「學習」。學習當然是一件好事，企業也有培育人才的責任，但是企業畢竟是一個講求績效與獲利的組織，不像過去在學校或補習班的目的就是學習。公司支付員工酬勞，員工就不應該始終抱持著「學習」的態度，而是應該要對組織奉獻心力與績效。

換句話說，上班族應該轉換「學習」這個觀念，來思考提案時的立場與內容。員工不應該把每次提案都當成學習的機會，天馬行空的提出創意，而是要快速融入企業文化，了解企業的主要方向之後，對你的提案負責。