選擇新制，舊制年資如何保障？

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）【案例】今年剛滿30歲的葉小美，在A公司已工作了5年，從今年7月勞退新制實施開始，由於年資還不算長，將來還有工作變動的可能，因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑：今年7月以前的5年工作資歷，到底還有沒有用呢？

對大部分年輕上班族而言，今年7月即將上路的勞工退休金新制度，或許沒那麼複雜，因為在工作年資還不算長，以及在新制法定退休年齡60歲之前，也都還有工作變動的可能性，因此新制似乎是最簡單的選擇，同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後，仍繼續在同一家公司工作，短期內並無離職的打算，那麼對於選擇新制前的舊制年資，有些重要的權益與觀念，你不能不知道。舊制年資採保留不保障原則

所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。

就拿案例中的葉小美為例，在今年7月採用新制之前，她擁有5年的舊制年資，如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲，那麼她已同時符合新舊制退休規定，葉小美可以領到的退休金總共如下：

舊制退休金部分：

5年×2（註）×60歲退休時的平均工資

新制退休金部分：

30年來雇主累積每月提繳6％的退休金本金與收益

以上在計算退休金時需要特別注意的是，新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算，舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取，而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。