選擇新制，舊制年資如何保障？

所以如果員工已符合舊制退休規定，卻未滿新制退休規定的60歲，原則上是可以先自請退休，向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續（在同一家公司）工作，都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。

另外有一種特殊的情形是，倘若你屬於中年轉職，今年已經55歲卻只有5年的舊制年資，等到你繼續工作至年滿60歲，除非公司強制要求員工60歲就退休，否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金，而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金，因為你尚未達到舊制退休標準，也就是「在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲」的條件。

不過，要保留舊制年資仍需要一個大前提：上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作，那麼舊制年資便自動消失，無法在退休時轉換成退休金。被資遣時，舊制年資又如何計算？

當上班族在今年選擇新制後，遭遇到被公司資遣的情況，雖然這是每個人都不希望碰到的事，但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例，假設當她在今年選擇新制後，繼續在同一家公司又工作了8年，由於公司縮編而被資遣，則她可以領取到的資遣費總共如下：

舊制資遣費部分：

5年×1×被資遣時的平均工資

新制資遣費部分：

8年×0.5×被資遣時的平均工資

在員工資遣費計算原則上，新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中，資遣費給付標準為1年1個月，新制規定則調整為1年0.5個月，且最多6個月為上限。不過，在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外，年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6％退休金。

總而言之，如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業，且有把握不跳槽，無論目前有幾年舊制年資，都建議繼續選擇舊制，因為和新制規定，每月由雇主提繳工資6％的退休金相比，舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」，約等於由雇主每月提繳工資16％～17％的退休金，其中的差別可見一斑。